14 May
L’ORÉAL Brandstorm 2017
Escrito por Gui Rodríguez |
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L’ORÉAL CENTROAMÉRICA ELIGIÓ AL EQUIPO GANADOR EN SU TERCERA EDICIÓN DE BRANDSTORM 2017

 

 

En esta edición, L´Oréal reinventó el concepto transformando su juego de negocios en una incubadora de talentos y proyectos, atrayendo a innovadores de todas las áreas.

 

L’Oréal Centroamérica eligió al equipo ganador que representará a nuestro país en una nueva edición de Brandstorm, un concurso organizado por la dirección de Recursos Humanos de la compañía. El certamen está destinado a jóvenes universitarios de más de 58 países para promover el desarrollo de nuevos talentos.

 

Para atraer a innovadores de todas las áreas, L'Oréal propuso dos desafíos: un concurso de estrategia de marca o nueva línea de producto para perfiles de negocio y un concurso de desarrollo tecnológico para ingenieros y perfiles tecnológicos.

 

Para esta primera edición, la misión de los participantes fue proponer innovaciones "disruptivas en el aseo de los hombres", para la destacada marca L'Oréal Paris Men Expert.

 

Por criterio unánime del jurado,el ganador del evento que se realizó el día 26 de abril en El Hotel Westin Costa del Este,fue el equipo JAB STYLE representante de la Universidad Tecnológica de Panamá, integrado por los jóvenes Alberto Botello, Jose García, y Brandon Liao.

 

Este año contamos con la participación de las Universidades Santa María la Antigua, y de la Universidad Tecnológica de Panamá.  Una amplia mayoría de los jóvenes participantes pertenecen a las carreras de Ingeniería Industrial, y Marketing, y el resto, cursan carreras como Administración de Empresas, Contabilidad, y Economía, entre otras. Los requisitos para que accedieran al certamen eran estar en cualquier carrera universitaria, poseer un buen nivel de inglés y con ambiciones de pertenecer a una compañía líder en el mundo.

 

Por su parte, Gabriela Monzón, director de RRHH de la compañía explicó que “esta competencia se enmarca dentro de la nueva visión de RRHH de L’Oréal que procura alcanzar a los jóvenes talentos e indudablemente, este tipo de concursos produce como efecto secundario el reclutamiento de personal con atributos de innovación que son los que estamos buscando”.

 

Talentos y proyectos innovadores para la incubadora

L'Oréal asume un rol de “incubadora” para ayudar a los estudiantes a llevar sus proyectos a la vida. "Hasta ahora, el reto siempre se dirigía a un problema real dentro del grupo y las ideas de los estudiantes podían inspirarnos. Pero no nos dedicábamos a implementarlos. Hoy en día, más allá del análisis de las propuestas y de su viabilidad, nuestra meta es realmente convertirnos en incubadora, en el sentido de que nos comprometemos a hacer realidad las ideas más innovadoras y disruptivas", afirma Carole Pasco-Domergue, Directora de Branding de L'Oréal.

 

Los estudiantes expondrán y lanzarán sus proyectos en la "Feria de la Innovación"

L'Oréal está introduciendo un nuevo modo de selección totalmente opuesto a una presentación clásica ante un jurado. El 15 de junio de 2017, L'Oréal acogerá su primera “Feria de Innovación” en París, donde los estudiantes finalistas regionales se convertirán en expositores. Basados en el modelo de las ferias tecnológicas, los jóvenes innovadores tendrán la oportunidad de lanzar sus proyectos y convencer a los jurados compuestos por expertos en la marca, ejecutivos de L'Oréal y periodistas especializados, mientras se desplazan por la feria. En total, se espera que este nuevo concepto aumente el número de participantes de 15.000 en 2016 a 20.000 estudiantes en 2017.

 

Sobre Brandstorm

Brandstorm, una de las mayores competencias a nivel mundial para estudiantes que ha ganado varios premios en el sector de Recursos Humanos. La competencia ha atraído a más de 95.000 participantes de 58 países en 25 años. La misma apoya la reputación empleadora del Grupo L'Oréal al permitir que jóvenes talentos descubran la empresa, sus retos y su cultura "desde adentro" y el desarrollo de la empleabilidad de los participantes con recursos educativos.

 

Cada año Brandstorm ayuda a reclutar de 150 a 200 perfiles a los programas de nivel de entrada del Grupo. En 2017, Brandstorm se está reposicionando y convirtiendo en una incubadora de innovación para talentos y sus proyectos.

 

 

Para conocer más sobre la competencia de negocios acceder a:http://www.brandstorm.loreal.com/

Gui Rodríguez

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